年后辞职工资要扣除假期吗？年后辞职，工资一般不应扣假期。离职结算工资应按正常出勤月工资70%算月生活费支付，以实际工作天数核算工资。若单位扣假期工资少发，劳动者可协商，不成可投诉、仲裁，通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年后辞职工资要扣除假期吗
年后辞职，工资通常不应扣除假期。
劳动者依法享有带薪年休假等假期权益。在离职结算工资时，应按照正常出勤月工资的70%计算月生活费并支付。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于劳动者的出勤情况，应以实际工作天数进行核算工资，而非扣除假期天数。例如正常月工资为固定数额，按实际出勤天数计算每日工资，乘以实际工作天数得出应发工资。
若用人单位以扣除假期工资为由少发工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、老员工主动辞职有失业金吗
老员工主动辞职通常没有失业金。根据失业保险相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动辞职意味着是员工自身主动做出的离职决定，不符合该条件。
一般而言，只有在被用人单位解除劳动合同（如单位裁员、辞退等）、劳动合同期满终止且单位不续订、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况下，员工才有可能符合领取失业金的条件。
老员工若想领取失业金，可先向当地社保经办机构咨询具体政策和办理流程。若后续因非自身意愿的原因失业，需及时办理相关手续，准备好如劳动合同解除证明、个人身份证明等材料，按规定申请失业金，以保障自身在失业期间的基本生活需求。
三、海底捞新员工辞职有工资吗
海底捞新员工辞职是有工资的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。新员工即便工作时间较短，只要正常提供了劳动，就有权获得相应工资。
通常情况下，工资支付周期与企业既定的发薪制度相关。一般离职时，在办理完离职手续后的工资支付周期内，海底捞会按照正常流程发放工资。比如正常是每月固定日期发薪，那么新员工辞职当月工作对应的工资会在该发薪日发放。
若企业未按时支付工资，员工有权通过合法途径维权。可以先与企业沟通协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。仍不支付的，劳动监察部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身获得劳动报酬的权益。
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