经济补偿金是用人单位还是第三方？经济补偿金支付主体通常是用人单位，在符合法定情形时，用人单位有支付义务。一般第三方非支付主体，除非有特别约定或法律规定。判断支付主体关键是依据法规确定与劳动者建立劳动关系的用人单位，符合条件就应支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济补偿金是用人单位还是第三方
经济补偿金的支付主体通常是用人单位。
用人单位在符合法定情形时，负有向劳动者支付经济补偿金的义务。这些法定情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出；用人单位无过错性辞退劳动者；劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝；用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止等。
一般情况下，第三方并非经济补偿金的支付主体。第三方与用人单位和劳动者可能存在不同法律关系，比如劳务派遣中的用工单位属于第三方，但经济补偿金应由劳务派遣单位（用人单位）支付，除非有特别约定或法律明确规定第三方承担此项责任，否则不能随意将支付责任转移给第三方。
判断经济补偿金支付主体关键在于依据劳动法律法规，确定哪一方是与劳动者建立劳动关系的用人单位，该用人单位在符合法定条件时就应依法支付经济补偿金。
二、用人单位要求赔偿标准
用人单位要求赔偿的标准需根据具体情形判断：
-劳动者违约赔偿：若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位的直接经济损失以及因商业秘密泄露导致的潜在经济损失等。
-单位自身损失索赔：当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿。赔偿标准通常以实际损失为限，如因劳动者操作失误导致的设备损坏维修费用、因工作失误造成的业务损失等。一般会根据劳动者过错程度，结合用人单位规章制度规定，确定具体赔偿比例或金额。同时，扣除赔偿款时应遵循法律规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、在职业病方面用人单位有哪些义务
用人单位在职业病方面负有多项义务：
一是预防义务。需采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。比如配备通风、排毒等防护设备。
二是告知义务。在劳动合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等。同时，在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等。
三是培训义务。对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识，督促劳动者遵守相关法律法规和操作规程。
四是健康监护义务。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，妥善保存健康监护档案。
五是应急救援义务。制定职业病危害事故应急救援预案，定期演练，发生事故时及时采取应急救援和控制措施，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者及时救治。
六是承担责任义务。若劳动者被诊断为职业病，用人单位需按照规定承担相应的工伤保险责任和赔偿责任。
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