单位过错辞职赔偿多少合法？单位存在过错致劳动者辞职，赔偿数额依情形定。未按约提供劳动保护等、未及时足额付报酬或未依法缴社保，劳动者辞职，单位按工作年限支付经济补偿；违法解除合同，依标准二倍付赔偿金，具体数额准确计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位过错辞职赔偿多少合法
单位存在过错导致劳动者辞职，赔偿数额需根据具体情形确定。
若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，则经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者辞职，同样按照上述计算方式支付经济补偿。
此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的过错行为，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体赔偿数额依劳动者工作年限及工资水平准确计算。
二、非本人辞职是否有赔偿责任
非本人辞职的情况较为复杂，需根据具体情形判断是否存在赔偿责任。
若员工是被迫离职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工是被用人单位违法解除劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但如果员工是自行离职且不符合上述被迫离职或违法解除的情形，通常用人单位无需承担赔偿责任。
总之，非本人辞职时，关键在于判断离职原因是否符合法律规定的用人单位需承担责任的情形，以此确定用人单位是否有赔偿责任。
三、员工家里拆迁辞职怎么赔偿
员工因家里拆迁而辞职，一般情况下，用人单位无需进行赔偿。
根据法律规定，劳动合同的解除需有法定事由。员工因家庭拆迁这一个人原因主动辞职，并非用人单位存在过错导致合同解除，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等情形。所以，通常用人单位没有赔偿义务。
不过，若用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，比如约定因特定个人原因辞职需给予一定补偿，那么就需按照合同约定执行。或者，用人单位基于自身管理需求等，自愿给予员工一定补偿，这也是可以的，但并非法定赔偿责任。
员工需明确，其主动辞职的行为可能会影响自身权益，如无法领取失业金等。在做出辞职决定前，应综合考量自身情况和法律后果。若员工与用人单位就辞职补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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