劳动法不满半年怎么赔偿？劳动法规定，用人单位与工作不满半年的劳动者解除劳动关系，赔偿分三种情况：劳动者有过错，单位合法解除无需赔偿；单位因自身原因依法解除，付半月工资补偿；单位违法解除，付一个月工资赔偿。工资指应得工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不满半年怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，若劳动者工作不满半年，赔偿分以下情况：
其一，用人单位合法解除且无需支付额外补偿的情形。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
其二，用人单位需支付经济补偿的情况。若用人单位因自身原因依法与劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其三，用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
需注意，工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、年假不休劳动法怎么规定
劳动法规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。若劳动者年假不休，情况分两种。
其一，单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。例如，某职工日工资为200元，未休一天年假，单位除正常支付当天工资外，还需额外支付400元。
其二，若劳动者主动提出不休年假，书面申请后，单位仅支付其正常工作期间的工资收入。
劳动者应重视自身年假权益，单位也需依法保障。如单位未按规定执行，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
三、劳动法员工犯法怎么处理
当员工犯法时，用人单位可依据劳动法及相关规定进行处理。
若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情况。
此外，若员工的犯罪行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。用人单位可依据劳动合同约定或相关法律规定，通过合法途径要求员工承担赔偿责任。
在处理过程中，用人单位应遵循法定程序。例如，在解除劳动合同时，应向员工送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。同时，用人单位还需妥善保存相关证据，以应对可能出现的劳动争议。总之，用人单位在处理员工犯法问题时，要严格依法依规进行，保障自身合法权益。
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