入职告知书算劳动合同吗？入职告知书不算劳动合同。劳动合同要明确双方权利义务，有多项必备条款。入职告知书是单位单方面告知入职基本事项，内容不如劳动合同全面详细，劳动者可要求单位签正式合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职告知书算劳动合同吗
入职告知书不算劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职告知书通常是用人单位向劳动者告知一些入职相关的基本事项，比如工作岗位、入职时间、一些公司的基本规章制度等。它主要是用人单位单方面的告知行为，内容一般不会像劳动合同那样全面详细地约定双方的权利义务。
比如，入职告知书可能不会明确社会保险的缴纳情况、工作时间的具体安排以及劳动报酬的构成和支付方式等关键内容。所以，仅凭借入职告知书，不能认定用人单位与劳动者签订了符合法律要求的劳动合同。如果用人单位仅提供入职告知书而未签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，以保障自身合法权益。
二、劳动合同补偿金怎么计算
劳动合同补偿金计算依据《劳动合同法》，分以下情况：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3. 计算基数包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除或终止劳动合同前12个月内患病、工伤或非因工负伤，停工治疗且未提供正常劳动的，计算基数按正常出勤月工资计算。
4. 用人单位向劳动者支付经济补偿通常在办结工作交接时支付。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月工资5000元，单位与劳动者解除劳动合同需支付的经济补偿金为4×5000 = 20000元。
三、工伤认定没有劳动合同吗
工伤认定并非必须有劳动合同。没有劳动合同，也能申请工伤认定。
若存在劳动合同，申请工伤认定时，劳动合同可作为劳动关系的有力证明。但现实中，很多劳动者未与用人单位签订劳动合同。在此情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，之后再申请工伤认定。只要能证明与单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可被认定为工伤。所以，即使没有劳动合同，也不影响工伤认定程序的启动和进行。
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