现在送外卖会签劳动合同吗？送外卖签不签劳动合同，取决于外卖员和平台或配送商的用工关系。构成劳动关系，像受管理、领稳定工资等情况就应签合同保障权益；是合作关系，如自由接单算收入，则可能签合作协议。可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、现在送外卖会签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需看外卖员与平台或配送商之间的用工关系。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，通常会签订劳动合同。比如外卖员接受平台或配送商的管理，遵守其考勤、工作规范等制度，工作具有较强的从属性，按月领取相对稳定的工资，这种情况下，双方应签订劳动合同，以保障外卖员的合法权益，如社保缴纳、休息休假等。
然而，若外卖员以灵活就业形式工作，与平台或配送商只是合作关系，一般不会签订劳动合同。例如，外卖员可自由选择工作时间和订单，不受严格的管理约束，收入按单计算，双方可能签订合作协议而非劳动合同。
判断是否应签订劳动合同关键在于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系却未签订劳动合同，外卖员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、外卖小哥需要签劳动合同吗
外卖小哥是否需要签劳动合同，要依据其与用人单位的关系来判定。
如果外卖小哥与外卖平台或配送公司存在劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系的认定通常看是否接受单位管理、服从工作安排、单位是否支付劳动报酬等。比如，外卖小哥按公司规定时间上班、接单，遵守公司各项规章制度，公司按月给其发放工资，这种情况下双方形成劳动关系，签订劳动合同是保障双方权益的必要手段，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。
若外卖小哥以完成一定任务为目的，和平台或公司是合作关系，如通过平台自主接单，工作时间和工作量可自行安排，收入按单计算，此时可能不需要签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利和义务。
所以，外卖小哥是否签劳动合同，关键在于其与相关主体之间属于劳动关系还是合作关系。
三、国外的外卖员的劳动合同吗
国外外卖员的劳动合同受当地法律法规约束，与国内有诸多不同。
在一些发达国家，外卖员与平台可能签订正式劳动合同，明确双方权利义务。平台会为外卖员提供诸如最低工资保障、社会保险等基本福利，同时规定工作时间、工作任务等内容。比如在欧洲部分国家，劳动者权益保护体系完善，外卖员可享有带薪年假、病假等权益。
然而，也有很多国家和地区，外卖员与平台签订的是灵活的合作协议，而非传统劳动合同。这意味着外卖员可能不被认定为平台正式员工，难以享受完整的劳动权益保障，工作稳定性较差。例如在一些亚洲发展中国家，外卖员多以兼职或自由职业者身份工作，平台不承担社保等责任。
如果国外外卖员遇到劳动合同相关纠纷，需依据当地劳动法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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