我在这个单位工作了14年，怎样补偿？当一位受雇超过一定期限且业绩良好的资深员工遭到解雇时，该公司应依照相关法律法规支付相应金额的经济补偿金。此项补偿金的具体数额将根据劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平来确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我在这个单位工作了14年，怎样补偿
1.当一位受雇超过一定期限且业绩良好的资深员工遭到解雇时，该公司应依照相关法律法规支付相应金额的经济补偿金。
此项补偿金的具体数额将根据劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平来确定。
2.当遭遇用人单位的合并、兼并、合资、单位性质变更以及法人名称更名等状况发生时，若员工不得不因此变更工作单位，那么其在改制前所累积的工作时间亦可视为在当前用人单位的服务年限。
二、我因个人疏忽造成单位损失40万元，是否需要个人赔偿
个人的行为如果对公司造成了损失，那么到底应该谁来负责呢？这个问题得看实际情况来定。
如果是因为员工疏忽大意或者故意所为导致损失的话，那就得让他们自己来承担责任。
但是如果是在执行工作任务的过程中产生的损失，那就不用员工来背锅了。
不过，即使每个月从工资里扣掉的钱超过了20%，也还是要由员工自己来承担；如果是因为工作原因而产生的损失，那就不用赔偿了。
大家都要遵守公司的规章制度，保证我们的权益和安全才行。
对于个人行为所带来的损失，我们需要仔细地进行分析，然后再去承担相应的责任。
三、我医保7年前单位漏交一个月，怎么办
若贵公司曾在七年前的某个月份遗漏了为您缴纳医疗保险费，那么根据现行法律法规的规定，您完全有权利要求贵公司对其予以补充。
在这个问题上，您可以首先尝试通过与贵公司进行友好的沟通和协商来解决，请求贵公司为您补缴那次未能及时交付的医疗保险费用。
但若贵公司对您的这一合理诉求予以拒绝或者无法取得有效的联系方式，那么您便可考虑向当地的社会保障部门提出投诉和举报，同时提供相关的证据资料，例如工资单、劳动合同等等，以此来证实贵公司确实存在未按期缴纳医疗保险费的事实。
社会保障部门会对您所提交的信息进行详细的调查和核实，并依据相关法律法规的规定，要求贵公司对其过失行为进行纠正，即补充缴纳遗漏的那次医疗保险费用。
然而因时隔已久，超过了一定的期限，具体问题的解决可能会受到相关法律时效性的影响，因此我们强烈建议您能尽早采取行动来维护自己的合法权益。
另外据法律法规明确规定，单位未能按时足额地为在职员工缴纳社会保险费属于违法行为，因为依法为员工缴纳社会保险费乃是用人单位应尽的义务。
如果贵公司因上述疏忽而导致您遭受任何的经济损失，那么您将还有权要求贵公司承担相应的赔偿责任。
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