旷工按劳动法怎么惩罚？劳动法未明确旷工惩罚措施，一般由用人单位在合法规章里规定。常见惩罚有扣减工资，保证支付不低于当地最低标准；给予警告处分；影响绩效评估；旷工严重可依法解除合同，但规章要合法并公示。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工按劳动法怎么惩罚
劳动法未明确规定旷工具体惩罚措施，通常由用人单位在合法的规章制度里加以规定。常见惩罚方式如下：
1.扣减工资：用人单位可依据规章制度扣减旷工期间工资，但扣减后支付工资不得低于当地最低工资标准。例如员工旷工一天，当天工资可不支付。
2.警告处分：对于首次或偶尔旷工的员工，用人单位可能给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。
3.影响绩效评估：旷工情况会纳入绩效评估体系，影响员工绩效考核成绩，进而影响奖金、晋升等。
4.解除劳动合同：若员工旷工情况严重，达到用人单位规章制度规定的严重违纪程度，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位规章制度需内容合法、制定程序合法，并向员工公示，否则解除行为可能被认定违法。
二、今年劳动法是怎么规定
劳动法内容丰富，涉及多个方面的规定。
在劳动合同方面，规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作时间和休息休假上，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
同时，在社会保险和福利、劳动争议处理等方面也有详细规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、怎么罚钱不违反劳动法
用人单位实施罚款不违反劳动法，需满足以下条件：
第一，规章制度制定合法。用人单位应依据《劳动合同法》，通过民主程序制定涉及罚款等内容的规章制度，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。制定后需向劳动者公示或告知劳动者。
第二，罚款依据合理。罚款要有明确、合理的依据，不能随意设定。罚款数额应与劳动者的违纪行为过错程度相适应，避免畸高。
第三，不影响劳动者基本生活。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的罚款部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，以保障劳动者维持基本生活。
第四，罚款用途明确。罚款所得应明确用途，一般用于与劳动者相关的集体福利、安全生产改善等合理用途，不能成为用人单位变相获取利益的手段。
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