单位无效的合同违法吗？单位签订的无效合同不一定违法，要依具体情形判断。像因重大误解订立的无效合同，并非故意违法；但存在欺诈等行为致合同无效则违法，如签阴阳合同逃税。受损害方可通过多种途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位无效的合同违法吗
单位签订的无效合同不一定违法，需依据具体情形判断。
无效合同是指虽已成立，但因严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力的合同。若单位签订的合同是因主体不合格、意思表示不真实、内容违法等原因而无效，不一定就意味着单位存在违法行为。比如，因重大误解订立的合同可被认定无效，但这种情况更多是源于当事人对合同内容的错误认知，并非故意违法。
然而，若单位在签订合同时存在欺诈、胁迫、恶意串通损害国家、集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的等行为，导致合同无效，那么这种行为就属于违法。比如，单位与员工签订阴阳合同，以逃避国家税收，此合同因违反法律法规的强制性规定而无效，单位的行为也违法。
若发现单位签订的合同无效且涉及违法，受损害方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、外人偷单位东西坐牢吗
外人偷单位东西是否坐牢，需视具体情况判断。
从法律角度，外人偷单位东西属于盗窃行为。依据刑法规定，盗窃公私财物，数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
若外人偷单位东西达到当地规定的“数额较大”标准，或存在多次盗窃等情形，就会被认定为盗窃罪，可能面临坐牢的刑事处罚。盗窃罪的量刑根据数额和情节而定，一般数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
若盗窃数额未达“数额较大”标准，不构成盗窃罪，但违反了治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等行政处罚，不会坐牢。
所以，外人偷单位东西不一定坐牢，关键看盗窃数额和情节是否符合盗窃罪的构成要件。
三、单位提前劝退如何维权
单位提前劝退，劳动者可按以下方法维权：
首先，与单位协商。了解劝退原因，判断是否合理合法。若单位存在误解或沟通不畅，通过协商澄清事实，达成双方都能接受的解决方案。协商过程中注意保留证据，如聊天记录、邮件等。
其次，查看劳动合同。明确合同中关于解除劳动关系的条款，确认单位劝退行为是否构成违约。若单位违约，劳动者可依据合同约定追究其违约责任。
再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的记录等，这些证据能证明劳动关系的存在以及单位劝退的事实。
然后，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会依法进行处理。
最后，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应积极维护自身合法权益，遇到问题及时采取有效措施。
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