别人给我打工如何维权？维权问题从劳动者和雇主两个角度分析。劳动者权益受损要收集证据，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。雇主遇劳动者违约可协商，协商不成收集证据起诉，且要合法合规用工。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、别人给我打工如何维权
如果他人为你打工，涉及维权问题通常从劳动者和雇主两个角度分析。
从劳动者角度，若权益受损，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和权益受侵害事实。若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若存在加班未支付加班费、未缴纳社保等情况，同样可通过上述途径维权。
从雇主角度，若劳动者违反合同约定，如泄露商业秘密、擅自离职造成损失等，雇主可依据合同和相关法律追究劳动者责任。先与劳动者协商解决，协商不成可收集证据向法院起诉，要求其承担赔偿责任。同时，雇主应合法合规用工，避免因自身违法违规行为导致纠纷。
二、父亲带儿子打工犯法吗
父亲带儿子打工是否犯法需视具体情况判断。
若儿子已达到法定就业年龄，即年满十六周岁，且从事的是符合法律规定的工作，这种情况下父亲带儿子打工不违法。法律允许十六周岁以上的未成年人参加与其身体状况、智力水平相适应的劳动。
然而，若儿子不满十六周岁，根据《禁止使用童工规定》，除特定行业（如文艺、体育和特种工艺单位），经相关部门审批可招用不满十六周岁的未成年人外，其他单位或个人使用不满十六周岁未成年人的行为属于使用童工，是违法的。父亲带不满十六周岁儿子去打工，会面临法律责任，用人单位也会被劳动保障行政部门给予处罚。
总之，关键在于儿子的年龄以及所从事工作的合法性。合法范围内的打工受法律保护，而使用童工则违反法律规定。
三、暑期打工被骗如何维权
暑期打工被骗，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要保存能够证明工作事实和被骗情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据能证明你与用人单位的劳动关系以及被骗的具体情形。
第二，与用人单位协商。尝试与对方沟通，明确指出其欺骗行为，并要求解决问题，比如支付拖欠工资、赔偿损失等。沟通过程中注意保留好相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律判决维护自身合法权益。
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