分公司的劳动关系能否起诉总公司连带？分公司劳动关系符合条件可起诉总公司担责。分公司无独立法人资格，劳动者与其建劳动关系，分公司无法担责时，可起诉总公司。如分公司倒闭无力支付工资补偿。起诉要满足条件，准备证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、分公司的劳动关系能否起诉总公司连带
分公司的劳动关系在符合一定条件下可以起诉总公司承担连带责任。
当分公司不具有法人资格时，其民事责任由总公司承担。如果劳动者与分公司建立劳动关系，在分公司无法承担相应责任，如支付工资、经济补偿等情况下，劳动者可以将总公司列为共同被告，要求其承担连带责任。
例如，分公司经营不善倒闭，而分公司又无力支付拖欠劳动者的工资及经济补偿，此时劳动者有权起诉总公司，要求总公司承担支付责任。
一般需满足分公司以自己名义与劳动者签订劳动合同、分公司实际用工等条件，同时要明确分公司与总公司的关系及责任承担的法律依据，通过合法合理的诉讼途径来维护自身权益，确保能获得应有的劳动报酬及赔偿等。
在提起诉讼时，应准备好充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的诉求，保障自身合法权益得以实现。
二、公司在筹备期间工人是否存在劳动关系
公司筹备期间，工人与公司可能存在劳动关系。判断依据主要看双方是否符合劳动关系的构成要件。
首先，若工人接受公司筹备组的管理，遵守其规章制度，按照要求提供劳动，这体现了从属性，是劳动关系存在的重要标志。例如，筹备组安排工人的工作任务、工作时间等，工人需服从。
其次，工人提供的劳动是公司筹备工作的组成部分，且公司筹备组有支付劳动报酬的行为或承诺，这也能证明劳动关系的存在。比如，筹备组按月给工人发放工资或有明确的工资支付计划。
再者，双方具备建立劳动关系的主体资格，即公司筹备组依法成立，工人达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
即使公司尚未正式成立，只要满足上述条件，工人与公司筹备组之间就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系受劳动法律法规保护，工人享有相应的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
三、劳动关系与劳务关系的区别与判定依据
劳动关系与劳务关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系中主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理指挥；劳务关系双方地位平等，不存在从属关系。
在报酬支付方式上，劳动关系多为定期支付，有较为稳定的工资发放周期；劳务关系一般按约定一次性或按阶段支付。
判定依据主要有：一是看是否签订劳动合同，签订劳动合同通常可认定为劳动关系，但并非绝对；二是考察工作的组织管理方式，用人单位对劳动者工作进行全面管理的倾向于劳动关系；三是看劳动工具及设备的提供，由用人单位提供主要劳动工具等的多为劳动关系；四是分析工作性质及内容是否具有持续性、稳定性，具有明显持续性、稳定性特征的更可能是劳动关系。综合多方面因素，才能准确判定是劳动关系还是劳务关系。
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