企业无故辞退怎么投诉？企业无故辞退员工是违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向劳动保障行政部门举报这三种途径维权。投诉时要准备证明劳动关系材料，注意保留证据，以便有效维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业无故辞退怎么投诉
企业无故辞退员工属于违法行为。员工可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队，详细说明企业无故辞退的情况。劳动监察部门会依法进行调查，责令企业改正违法行为，并可对其处以罚款等处罚。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。通过仲裁，可要求企业支付违法辞退的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可通过法院强制执行程序要求其执行。
3. 向劳动保障行政部门举报：以书面形式或者口头形式向劳动保障行政部门反映企业无故辞退员工的违法事实。劳动保障行政部门会根据举报进行查处，维护员工合法权益。
在投诉过程中，要注意保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。
二、工厂辞退如何赔付工资
工厂辞退员工的工资赔付需根据具体情形确定。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，一般无需支付额外赔偿，但需依法支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清。
三、工厂辞退孕妇如何维权
工厂辞退孕妇属于违法行为。孕妇可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与工厂存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，与工厂进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
再者，可申请劳动仲裁。在仲裁中，主张工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。孕妇在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
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