单位合同没有给我怎么办？单位未交合同可采取三种方式：协商，以平和理性态度向单位要合同，友好沟通可能解决；投诉，协商无果可向劳动行政部门反映，其责令单位改正并交付合同，违规可处罚；收集证据，沟通及后续过程中注意收集，以备维权。单位有义务交合同，应积极维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位合同没有给我怎么办
若单位未将合同交付给你，可按以下方式处理：
一是与单位协商。以平和、理性的态度向单位提出要求，明确指出根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，请求单位及时将属于你的那份合同交付给你。通过友好沟通，有可能顺利解决问题。
二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，你可以向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令单位改正，要求其将合同文本交付给你。单位若违反规定，劳动行政部门可依法对其进行处罚。
三是收集证据。在与单位沟通及后续处理过程中，注意收集相关证据，如与单位相关人员的谈话记录、沟通邮件等，以备在需要时维护自身合法权益。
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，单位有义务将合同交付给你，你应积极采取措施维护自己的合法权益。
二、单位合同纠纷怎么维权
1.先谈一下，咱们尽量以和气生财的方式，把事情摆平了。
2.商量不来的话，就求救公家来调停，比如你或者对方是国企的，向上头报备一下就能搞定。
他们会秉持公平原则处理，不会偏袒哪一边。
你也可以试试找合同部门，仲裁中心，法庭之类的帮帮忙。
3.再不行，那就在合约里找有没有约定仲裁的内容，要是有就直接去仲裁。
如果不行，我们就只能走诉讼这条路。
4.有的合同还会涉及到法律的问题，比如外资合同出了事，那可能就要引用国外法律解决了，而不是中国的其他相关法规。
三、单位合同纠纷诉讼时效是多久
单位合同纠纷的诉讼时效通常为三年。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在单位合同纠纷中，一般从合同约定的履行期限届满，而对方未履行相应义务，权利人知道或应当知道这一情况时开始计算诉讼时效。例如，合同约定对方应在某一具体日期付款，但到期未付，此时权利人就应知晓权利受损，诉讼时效开始起算。
不过，存在一些特殊情况可能导致诉讼时效中断、中止。诉讼时效中断的事由包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
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