辞职之后合同就无效了吗？辞职后合同不一定无效，取决于辞职情形。按法定程序提前通知或协商一致解除，合同分别在通知期限届满、达成协议时失效；擅自离职未履行程序，用人单位处理前合同不当然无效，其可决定是否解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职之后合同就无效了吗
辞职后合同并非必然无效。这取决于辞职的具体情形。
如果是劳动者按照法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在通知期限届满后，劳动合同即行解除，此时合同不再具有法律效力。因为这是法律赋予劳动者的单方解除权，符合法定程序完成后，双方的劳动关系结束，合同效力终止。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，达成解除协议时起，合同也失去效力。双方通过协商对劳动合同的解除达成一致意思表示，这是一种常见且合法的解除方式。
然而，若劳动者擅自离职，未履行法定或约定的解除程序，在用人单位未作出相应处理之前，劳动合同并不当然无效。在此情况下，用人单位有权根据单位规章制度和法律规定，决定是否与劳动者解除合同。若用人单位选择继续维持劳动关系，合同仍然有效；若依法解除，则从解除之日起合同失效。
二、劳动法辞职时间有限制吗
劳动法对辞职时间有相关限制。
对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定给予用人单位足够时间进行工作交接和人员安排，保障用人单位的正常运营秩序。例如，员工小张想从公司离职，他应提前三十天向公司提交书面辞职申请。
而试用期内的员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的阶段，所以法律规定的通知时间较短。比如小李在试用期想辞职，提前三天告知单位就行。
不过，在用人单位存在特定违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。总之，劳动法依据不同情形对辞职时间作出了相应限制，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。
三、劳动法辞职员工有公休吗
辞职员工有公休权益。依据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，公休属于其中一部分。员工在正常工作期间，按规定享有公休。
若员工提出辞职，在未办理离职手续前，劳动关系依然存续，此时应享有相应公休。比如员工提前三十日书面通知单位解除劳动合同，在这三十天内可正常享受公休。
若员工离职时，公休未休完，单位应根据具体情况处理。若因单位原因致使员工未休公休，单位应支付相应报酬，一般按照日工资收入的一定倍数支付。若员工主动放弃公休且经单位同意，通常不再额外补偿。
需注意，员工应遵守单位关于公休安排及离职的相关规定。合理安排公休时间，确保自身权益同时，也遵循单位正常管理秩序。
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