工厂没有劳动合同会有什么惩罚？工厂未与劳动者签劳动合同要担责。相关法律规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，要付二倍月工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。这促使工厂规范用工，否则劳动者可通过仲裁、诉讼维权，工厂会有经济损失和法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没有劳动合同会有什么惩罚
工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，惩罚措施体现在经济赔偿上。这旨在促使工厂规范用工，保障劳动者合法权益。例如，若劳动者在该工厂工作了5个月，工厂自第二个月起就需每月支付双倍工资，即额外支付4个月工资作为赔偿。
同时，未签订劳动合同可能导致劳动关系认定存在争议时，劳动者维权难度增加。但法律明确赋予劳动者相应权利，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求工厂支付双倍工资及其他应得权益，维护自身合法权益。工厂应重视劳动合同签订，避免因违法而遭受经济损失及法律风险。
二、工作5年未签劳动合同怎样理赔
工作5年未签劳动合同，劳动者可通过以下方式理赔：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其一，未签合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作5年，可主张11个月双倍工资赔偿。
其二，视为签订无固定期限劳动合同。满一年仍未签合同，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
其三，补缴社保。用人单位应为劳动者缴纳社保，可要求补缴工作期间的社保费用。
其四，经济补偿。若因单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资作为经济补偿。
劳动者可与单位协商理赔事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、单位单方面解除劳动合同怎么办
单位单方面解除劳动合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益。首先，需确认单位解除合同是否合法。若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，即劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付经济补偿。若不符合该情形，单位属于违法解除。
其次，劳动者可与单位协商解决，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系存在、单位解除合同的事实及违法性，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。
仲裁委一般会根据双方证据及法律规定进行裁决。若裁决单位违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
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