工作一年半未签订劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要付二倍工资。工作一年半未签合同，超一个月不满一年部分付十一个月二倍工资，还视为订立无固定期限合同。以月工资为基数乘十一得赔偿额，主张赔偿要收集证据，可先协商，不成则申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年半未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年半未签订劳动合同，其中超过一个月不满一年的部分，用人单位需支付十一个月的二倍工资。另外，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
具体赔偿计算方式如下：以你每月应得工资为基数，乘以十一个月，即为用人单位应支付的赔偿金额。例如，你月工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×11 = 55000元。
在主张赔偿时，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，需按照规定的程序和要求提交相关材料，积极参与仲裁过程，以争取应得的赔偿。
二、哪些情形用人单位不得解除劳动合同
根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此规定旨在保障劳动者健康权益，防止用人单位在劳动者健康存在潜在风险时随意解除合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤残是劳动者为单位付出的结果，应给予保障。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗恢复，此时解除合同不合理。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到劳动者临近退休再就业困难，给予稳定就业保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。确保法律全面覆盖，防止用人单位利用法律漏洞解除劳动合同。
三、怎样合法解除劳动合同不用经济赔偿
合法解除劳动合同且无需支付经济赔偿，主要有以下几种情形：
劳动者有过错时，用人单位可解除合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明其招聘时所明确的录用条件，以及劳动者不符合该条件的事实。
严重违反用人单位的规章制度，如旷工达到规定天数、多次违反工作纪律等，用人单位的规章制度应符合法律规定的程序和内容要求。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，这里的重大损害需有明确界定和相应证据。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也无需支付经济赔偿。
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