单位规章制度怎样才合法？当企业在制定、修改或决定其内部规章制度或涉及到公司重大决策的事项时，必须依照相关法律法规的要求，经由员工代表大会或全体员工深入、广泛地讨论，积极收集他们所提出的符合实际情况的建设性建议和反馈意见。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位规章制度怎样才合法
在雇主决定制定、修改或决定公司重要规范或者营运政策时，须确保通过员工代表大会或者全体员工的深度讨论，然后向他们提供有建设性的提议及建议。
接着，雇主要与工会代表或者员工代表进行公开对话并取得共识，以达成最终的执行计划。
为了清晰呈现雇主对其员工履行平等协商法律义务的行动，应仔细保留所有相关证据，例如签章完备的会议记录以及其他具有法律效力的文件资料。
二、单位规定月休2天是否违法
单位规定月休2天是否违法，需结合具体情况分析。
从标准工时制来看，根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若按照每月平均4周计算，每月至少应休息4天。在这种情况下，单位规定月休2天是违法的，侵害了劳动者的休息权利。
然而，如果单位实行的是非标准工时制，例如不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么单位可以根据实际生产经营情况，在保障劳动者身体健康和劳动权益的前提下，灵活安排工作和休息时间。此时，单位规定月休2天可能不违法。
总之，判断单位规定月休2天是否违法，关键在于单位实行的工时制度以及是否经过法定审批程序。
三、单位固定资产由谁负责管理
在单位中，固定资产的管理通常由多个部门或人员协同负责。
从财务部门角度来看，其负责固定资产的价值管理。这包括对固定资产进行账务处理，如入账、折旧计提、价值评估等工作，以确保固定资产在财务账面上准确反映其价值变动情况。
资产管理部门承担着实物管理的责任。这一部门要对固定资产进行登记造册，详细记录固定资产的名称、型号、购置时间、存放地点等信息。同时，负责固定资产的日常维护、盘点清查工作，及时发现固定资产的损坏、丢失等情况，并采取相应措施。
使用部门也负有一定的管理职责。使用部门要合理使用固定资产，遵守单位关于固定资产使用的规定，不得故意损坏固定资产。在固定资产需要维修或者报废时，及时向资产管理部门反馈相关情况。
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