离职拖欠工资怎么补偿？用人单位离职时拖欠工资，劳动者可获补偿。用人单位要足额支付，逾期未付需加付赔偿金。劳动者有权解除合同并获经济补偿，可通过多种方式维权，维权中要注意收集劳动合同等证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职拖欠工资怎么补偿
用人单位离职时拖欠工资，劳动者可获相应补偿。
首先，用人单位应足额支付拖欠工资。若逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。协商解决较为便捷，若协商不成，劳动仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还可依法提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实，保障自身合法权益得到有效维护。
二、拖欠工资辞工有补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者辞工是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取拖欠工资及相应补偿的权益。
三、离职拖欠工资怎么赔偿
用人单位离职后拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
1. 支付拖欠工资：用人单位需足额支付劳动者被拖欠的工资。
2. 支付经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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