按劳动法可以状告公司吗？劳动者能否按劳动法状告公司，要依具体情形判断。公司存在未签合同、拖欠工资、违法解约、不付加班费等行为，劳动者可维权。状告前要收集证据，可先协商、投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法可以状告公司吗
是否能按劳动法状告公司，需依据具体情形判断。若公司存在以下行为，劳动者可依法维权：
1.未签订劳动合同：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。
2.拖欠工资：公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可要求支付工资及经济补偿。
3.违法解除劳动合同：公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，应支付赔偿金。
4.加班问题：公司安排加班却不支付加班费，劳动者有权要求支付相应报酬。
劳动者决定状告公司前，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先尝试与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，符合法定情形时，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、劳动法中介骗局怎么处理
遭遇劳动法相关的中介骗局，可按以下方式处理：
第一，收集证据。尽可能收集与中介骗局有关的证据，如双方签订的合同、缴费凭证、聊天记录、通话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与中介协商。尝试与中介进行沟通，明确指出其欺诈行为，要求退还费用并赔偿损失。在沟通时注意保留记录。
第三，向相关部门投诉。可向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉，详细说明中介的欺诈情况，请求他们介入调查。劳动监察部门负责监督劳动法律法规执行，市场监管部门可对中介经营行为进行监管。
第四，申请劳动仲裁。若涉及劳动权益纠纷，如中介以介绍工作为名收取费用却未履行承诺，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
第五，提起诉讼。若协商、投诉和仲裁都无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，要遵循法定程序，积极配合法院的审理工作。
三、高血压病劳动法怎么规定
劳动法本身未针对高血压病作出专门规定，但在相关权益保障方面有涉及。
第一，在劳动合同解除方面，若员工因高血压病在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。根据规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
第二，工作岗位调整上，若高血压病影响员工从事原工作，员工可要求单位根据其身体状况合理调整岗位，单位应予以考虑。
第三，职业健康检查方面，用人单位应按照相关规定组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。若高血压可能与工作环境有关，员工有权要求进行检查。
总体而言，员工患高血压病后，可依据劳动法及相关法规，维护自身在劳动合同、岗位调整和健康检查等方面的合法权益。
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