劳动法补发工资怎么补？劳动法规定，补发工资分情况处理。克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求全额补发及经济补偿，协商不成可投诉；因计算错误少发，应核实补发。维权要收集证据，拒绝补发可仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法补发工资怎么补
劳动法规定补发工资需根据不同情况处理。
若因用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求全额补发工资，并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可先与用人单位协商，要求其在规定时间内支付全额工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若因工资计算错误等导致少发工资，用人单位应及时核实并补发少发部分。一般按照正常工资发放流程，在下个工资发放周期或尽快单独补发。
劳动者维权时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、工资标准等。若用人单位拒绝补发，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、老板打错工资如何维权
老板打错工资，员工可按以下方式维权：
第一，与老板协商。发现工资打错后，员工应及时与老板沟通，说明情况，提供工资明细等证据，双方共同核实错误金额及原因，协商解决方案，如返还多打的工资或补发少打的工资。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正错误。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和诉讼材料，请求法院依法判决，维护自身合法权益。
维权过程中，员工要注意保留证据，通过合法途径解决问题。
三、取保候审一年多少工资
取保候审期间工资发放问题需分情况来看。若员工涉嫌犯罪被取保候审，且用人单位没有与其解除劳动关系，那么单位通常应按劳动合同约定支付工资。因为取保候审并不意味着员工被定罪，其与单位的劳动关系依然存在。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，这种情况下便无需支付工资。但要是最终被证明无罪，员工可要求单位补发取保候审期间工资。
另外，公职人员在取保候审期间，停发原工资，按本人原基本工资的75%计发生活费，若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇。所以，取保候审一年工资具体多少要依据个人职业、单位规定以及案件最终处理结果等来确定。
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