辞退员工怎么不用赔钱？符合法定情形辞退员工可不支付赔偿金。如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行协商不成、严重失职营私舞弊或被追究刑事责任等，辞退时要留好证据防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工怎么不用赔钱
在符合法定情形下辞退员工可不支付赔偿金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次旷工、故意违反操作规程导致重大损失等，用人单位可依法辞退且无需赔偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情形下也无需支付赔偿金。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位按上述程序辞退员工，同样无需赔偿。
另外，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位辞退也无需赔偿。用人单位需注意的是，在辞退员工时要留存好相关证据，以证明辞退行为符合法定情形，避免后续产生法律纠纷。
二、多次离岗被辞退怎么办
多次离岗被辞退，劳动者可从以下方面维护自身权益。首先，需确认单位辞退行为是否合法。若单位有明确规章制度，且该制度经民主程序制定并已向劳动者公示，规定多次离岗属于严重违纪可辞退，同时单位有充分证据证明劳动者多次离岗事实，那么单位辞退可能合法。但如果单位规章制度未明确规定多次离岗属于可辞退情形，或虽有规定但未有效公示，或单位无法证明多次离岗事实，那么单位辞退行为可能违法。
若认为辞退违法，劳动者可与单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存能证明自己工作情况、离岗原因等相关证据。
三、工厂辞退工人怎么求助
若工厂辞退工人，工人可通过以下方式求助：
首先，与工厂进行协商，了解辞退原因及自身权益，争取达成合理补偿方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂的用工情况进行监督检查，责令其纠正违法辞退行为。
其次，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若工人对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，可向工会组织寻求帮助。工会能为工人提供法律咨询、指导维权途径，协助工人与工厂进行沟通协商，维护工人合法权益。
另外，还可咨询法律援助机构。符合条件的工人可获得免费的法律援助，由专业律师为其提供法律服务，保障其在劳动纠纷中得到公正对待。通过这些途径，工人能有效维护自身合法权益，应对工厂不合理的辞退行为。
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