劳动合同无效怎么主张？主张劳动合同无效可按五步操作：先确定无效情形，如欺诈、排除劳动者权利等；接着收集相关证据；然后与用人单位协商解决后续事宜；协商不成向仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么主张
主张劳动合同无效，可按以下步骤操作：
第一，确定无效情形。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
第二，收集证据。收集能证明合同无效的相关证据，如存在欺诈，需收集对方故意隐瞒或虚假陈述的证据；合同违反法规，要准备相应法律条文及合同违法的证明材料。
第三，协商解决。发现劳动合同可能无效，可先与用人单位协商，说明理由及依据，要求确认合同无效并处理后续事宜，如支付劳动报酬、经济补偿等。
第四，申请仲裁。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动合同、证据材料等，由仲裁机构审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
二、劳动合同无效的怎么办
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若劳动合同无效是因用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如导致劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
劳动合同被确认无效，双方可重新协商签订新的劳动合同。若劳动者不愿继续履行，可提出解除劳动关系，用人单位需按照相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若双方对劳动合同是否无效及相关赔偿事宜存在争议，可通过协商解决。协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动法不满一年怎么办
在劳动法范畴内，“不满一年”有多种情况，处理方式不同：
-入职不满一年：若员工入职不满一年，在试用期内，企业能证明员工不符合录用条件可解除劳动合同，无需支付补偿；过了试用期，企业违法解除需支付赔偿金，合法解除（如员工严重违纪）无需支付补偿，依据员工不能胜任工作等情形解除需支付经济补偿。
-工作不满一年被裁员：企业应按员工工作年限支付经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
-未签合同不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
遇到劳动纠纷，双方可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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