劳动法怎么规定自动离职？劳动法未明确“自动离职”概念，但有判定依据。劳动者解除合同需按法定程序，擅自离岗或被视为违规。自动离职可能担责且无经济补偿，用人单位可按旷工处理，达一定天数可解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定自动离职
劳动法未明确“自动离职”概念，但相关规定可作为判定依据。
劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。若劳动者未按此程序擅自离岗，可能被视为违反规定。
自动离职可能产生如下法律后果：一是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。二是劳动者自动离职可能无法获得经济补偿，只有在符合法定情形下，用人单位才需向劳动者支付经济补偿，自动离职通常不在此列。
此外，用人单位应及时处理自动离职事宜，若劳动者擅自离岗，用人单位可按旷工处理，达到一定天数，可依据单位规章制度解除劳动合同。
二、劳动法离职了社保怎么办
离职后社保的处理方式如下：
1.找到新工作：若已找到新工作，可让新单位的人事部门协助办理社保转移手续。离职员工需提供原单位开具的离职证明等相关材料，新单位会在员工入职后办理社保续缴手续，社保缴纳可无缝衔接。
2.未找到新工作：
-以灵活就业人员身份参保：可前往当地社保经办机构办理灵活就业社保参保手续。通常只能缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数可根据自身经济状况在规定范围内选择。
-缴纳城乡居民社保：若有本地户籍，也可选择参加城乡居民社保。缴费标准相对较低，但保障水平也会有所不同。
3.社保断缴影响：社保断缴可能会对一些权益产生影响。例如，医保断缴期间，无法享受医保报销待遇；养老保险断缴一般不影响累计缴费年限，但可能影响养老金待遇；部分地区购房、购车、落户等政策与社保连续缴纳年限挂钩，断缴可能导致资格受影响。
离职后要及时关注社保处理，避免因断缴影响自身权益。
三、劳动法怎么处理人员离职
劳动法处理人员离职主要有以下情形和规定：
1.员工主动离职：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样可解除劳动合同，无需单位批准，但应做好工作交接。
2.用人单位有过错：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除合同，还可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位主动解除：分合法解除与违法解除。合法解除如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，部分情况需支付经济补偿。违法解除指用人单位无合法理由解约，员工可要求继续履行合同，不要求的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
4.协商一致解除：用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。
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