工伤赔偿仲裁后单位不给怎么办？工伤赔偿仲裁裁决生效后单位拒付，劳动者可向法院申请强制执行，带相关材料到单位或财产所在地法院立案，法院可采取多种措施促单位履行。单位拒不执行情节严重或构成犯罪，劳动者可报案追究责任人刑责，执行中要配合法院提供线索。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿仲裁后单位不给怎么办
工伤赔偿仲裁裁决生效后，若单位拒不支付，劳动者可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。携带仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，前往单位所在地或财产所在地的法院立案执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使单位履行赔偿义务。其次，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究单位相关责任人的刑事责任。此外，在执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供单位的财产线索等，以便顺利实现自身权益，保障工伤赔偿能够切实得到落实，维护自身合法权益。
二、工伤和拖欠工资可以一起仲裁吗
工伤和拖欠工资可以一起申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间因工伤待遇、工资支付等发生的争议，都属于劳动争议的范畴。在劳动仲裁程序中，允许劳动者就多个相关的劳动争议事项一并提出仲裁申请。
将工伤和拖欠工资一并仲裁，有利于提高维权效率，避免劳动者就同一用人单位的不同纠纷分别奔波处理，节省时间和精力。
在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明工伤事实以及工资拖欠的情况。例如，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律，对案件进行全面审查，依法作出公正裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，工伤和拖欠工资一起申请仲裁是可行且合理的维权途径。
三、公司员工发生工伤赔偿怎么赔偿
员工发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，需确认劳动关系。若存在争议，可通过劳动仲裁等程序认定。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定机构会根据相关材料作出是否属于工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行评级，为赔偿提供依据。
赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
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