公司倒闭年假怎么赔偿？公司倒闭时年假未休部分要依法补偿。解除或终止劳动合同时，当年度未休满年假的，按公式折算天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。用人单位按职工日工资300%付报酬，含正常工作工资。职工可协商，不成可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭年假怎么赔偿
公司倒闭时，年假未休部分应依法给予补偿。根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，职工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若其当年应休5天年假，已休2天，剩余3天未休，那么未休年假补偿为230×3×300% = 2070元。
职工可与公司协商解决年假补偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司足额支付相应补偿。
二、未休年假补偿有时效吗
未休年假补偿有时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未休年假补偿，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果劳动者在职，可随时就未休年假补偿主张权利；若已离职，需在离职后一年内申请仲裁主张未休年假补偿。若超过时效才主张，用人单位可能以时效抗辩，此时劳动者可能面临无法获得足额未休年假补偿的风险。劳动者应及时关注自身年假权益，在规定时效内维护自身合法权益。
三、未休年假离职怎么补偿
未休年假离职时，劳动者可获得相应补偿。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工离职时，用人单位应将未休年假的补偿依法支付给职工。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的未休年假工资报酬及经济补偿等。
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