产假期间主动离职还有产假工资吗？产假期间主动离职通常无法获产假工资，它是生育津贴补偿。一般单位产假需支付工资，主动离职后单位无此义务。但用人单位违法致女职工被迫离职可要求支付，部分地区符合政策且缴生育保险，满足条件可获津贴，依各地政策定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假期间主动离职还有产假工资吗
产假期间主动离职，通常无法再获得产假工资。
产假工资是给予女职工在产假期间的生育津贴性质的补偿，以保障其生育期间的基本生活和医疗需求等。
一般情况下，女职工在产假期间，用人单位需按照规定支付产假工资。但主动离职后，劳动关系解除，单位没有继续支付产假工资的法定义务。
不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致女职工被迫离职，那么女职工可以要求用人单位支付产假期间的工资。这种情况下，女职工需有充分证据证明用人单位存在违法行为，例如工资发放记录、劳动合同约定等。
此外，在某些地区，可能会有关于生育津贴发放的相关规定，如果符合当地政策要求且用人单位已为女职工缴纳生育保险，即使女职工主动离职，在满足条件时仍可通过生育保险基金获得相应生育津贴等款项，但具体情况依各地政策而定。
总之，产假期间主动离职，一般不能再领取产假工资，特殊情况需根据具体法律规定和证据来判断。
二、哺乳假公司可以不给吗
哺乳假是女职工依法享有的权益，公司不可以随意不给。
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应给予每天两次0.5小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间。这是法律明确规定保障女职工在哺乳期能够照顾婴儿的福利。
若公司不给哺乳假，女职工可采取以下措施维护自身权益：与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求公司按照规定给予哺乳假；若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，支付相应的哺乳假期间的工资等福利待遇；女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司依法履行给予哺乳假的义务，并赔偿因未给哺乳假造成的损失。
总之，公司不能剥夺女职工的哺乳假，女职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、法定哺乳假多少天
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应给予哺乳假。
根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假是保障女职工合法权益的重要体现，用人单位需严格按照规定执行，确保女职工在哺乳期能有合理时间进行哺乳，保障婴儿的健康成长以及女职工自身的权益。若用人单位违反规定，女职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，要求用人单位按照规定给予哺乳假并承担相应责任。
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