离职申请撤回法院怎么判？法院对离职申请撤回案件判决依具体情况而定。若单位同意撤回，法院通常认定有效，劳动关系继续；若单位不同意，法院审查是否为劳动者真实意思，能证明非真实意愿则可能支持撤回，反之则不支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职申请撤回法院怎么判
法院对离职申请撤回案件的判决，需依据具体情况判定。
若劳动者提出离职申请后想撤回，而用人单位同意，双方达成一致，法院通常会尊重当事人意愿，认定撤回有效，劳动关系继续存续。
若用人单位不同意撤回，法院会审查离职申请是否是劳动者真实意思表示。若劳动者能证明离职申请是受欺诈、胁迫、重大误解等情形下作出，并非真实意愿，法院可能支持劳动者撤回申请。比如用人单位以不发工资威胁劳动者提交离职申请，劳动者有证据证明，法院可能判定撤回有效。
如果劳动者无证据证明离职申请存在意思表示不真实的情况，法院一般遵循“禁止反言”原则，认为劳动者的离职申请具有法律效力，不支持撤回，判定劳动关系解除。因为从维护交易安全和稳定性出发，随意撤回会破坏用人单位的用人安排和正常经营秩序。
二、劳动法怎么规定离职的啊
劳动法对离职有以下规定：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-劳动者单方解除：
-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
-用人单位单方解除：
-过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
-无过失性辞退：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、劳动法离职员工有年假吗
离职员工是否有年假需分情况来看。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
当员工离职时，其当年应休未休年休假天数，按照在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，员工工作3年，应享受5天年假，在单位工作到中途离职，已过日历天数为200天，那么其应休未休年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，取整后为2天。
若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。若单位不安排年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可依法维权。
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