劳动法怎么追缴急辞？员工急辞给用人单位造成损失，单位可按劳动法追缴。先明确损失范围并收集证据，依据合同约定，与员工协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能诉讼，需提供证据证明因果关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么追缴急辞
员工急辞若给用人单位造成损失，用人单位可按劳动法相关规定进行追缴：
1.明确损失范围：需证明急辞给单位带来的损失，如因岗位空缺导致的生产停滞、重新招聘和培训新人的费用等。要收集相关证据，如费用支出凭证、业务损失数据等。
2.依据合同约定：查看与员工签订的劳动合同，若其中有关于急辞造成损失赔偿的条款，可按约定追究员工责任。不过该约定必须符合法律规定，不能显失公平。
3.协商解决：先与员工沟通协商，说明急辞造成的损失情况，要求其承担相应赔偿责任。通过友好协商，促使员工主动赔偿。
4.劳动仲裁或诉讼：若协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，用人单位需提供充分证据证明损失及与急辞的因果关系。
用人单位应合法、合理地追缴急辞造成的损失，保障自身合法权益。
二、劳动法产检假怎么办
产检假是女职工依法享有的权益。根据劳动法相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
办理产检假通常按以下步骤进行：
1.提前了解公司规定：不同企业对于产检假的申请流程可能存在差异。员工应先向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，明确申请产检假所需的材料和流程。
2.准备证明材料：一般需要提供医院的产检预约单、病历等能够证明产检时间和必要性的材料。
3.提交申请：按照公司规定的方式，如填写请假申请单、线上提交请假流程等，向单位提出产检假申请，并附上准备好的证明材料。
4.等待审批：单位会对申请进行审核，通常会在较短时间内给出审批结果。
5.按批准时间产检：获批后，女职工可在批准的时间内前往医院进行产检。
若单位拒绝女职工合理的产检假申请，女职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法补偿怎么申请
申请劳动法补偿，可按以下步骤进行：
1.确认补偿条件：明确自身符合《劳动法》《劳动合同法》规定的可获得补偿情形，如用人单位违法解除合同、未支付加班费等。
2.收集证据：准备能证明劳动关系和补偿事由的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能支撑诉求，是维权关键。
3.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，说明补偿依据和诉求，争取和平解决。通过协商达成一致，能节省时间和精力。
4.申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解需提交书面或口头申请。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁委安排参加庭审。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请补偿要依据法律程序，注重证据收集和时间节点，以保障合法权益。
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