学生打工如何维权？学生打工维权途径有：保留劳动合同、考勤记录等证据；先与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；纠纷复杂可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；经济有限、维权困难可寻求法律援助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生打工如何维权
学生打工维权可通过以下途径：
1.保留证据：学生打工要留意收集和保留各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是确认劳动关系、工作时间、劳动报酬等关键事实的依据，在维权时至关重要。
2.与用人单位协商：遇到劳动纠纷，可先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求和期望解决方案。这是最直接的维权方式，能及时解决问题且不伤和气。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。投诉时要详细说明自身情况和诉求，并提交相关证据。
4.申请劳动仲裁：若劳动纠纷较为复杂，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
5.寻求法律援助：学生经济能力有限，遇到维权困难可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的学生提供免费法律服务。
二、打工人罚款犯法吗
打工人被罚款是否犯法，需分情况来看。
如果是用人单位自行设定罚款，一般来说是违法的。根据相关法律，用人单位并无对劳动者进行罚款的法定权利。罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，实施主体只能是行政机关，用人单位并非行政机关，无权进行罚款。例如，企业随意以员工迟到、未完成业绩等理由进行罚款，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。
不过，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因工作失误导致企业遭受经济损失，企业可以依据合同约定让员工赔偿，但要遵循上述扣除规定。
综上所述，用人单位随意罚款违法，但基于合理赔偿约定的工资扣除则需遵循法律规定。
三、打工的人如何维权
打工者维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。打工者可主动与单位沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。如工资发放问题、加班补偿等，通过友好协商达成一致。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明权益受侵害事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，依法责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：打工者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决劳动争议。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
维权过程中，打工者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和权益受侵害事实。同时，要了解自身权利和义务，依法依规维护自身合法权益。
以上是关于学生打工如何维权的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
