公司可以按劳动法退休吗？公司无退休说法，但员工可依劳动法退休。员工达法定年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁）且缴费满年限可退休。公司有义务协助办手续、停缴社保，违规时员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以按劳动法退休吗
公司本身不存在退休一说，但公司员工可以依据劳动法相关规定办理退休。
根据法律规定，员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可依法享受基本养老保险待遇并退休。一般情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
在满足退休条件后，公司有义务协助员工办理退休手续。公司要及时提醒员工，并按规定提供相关材料，如员工档案等。同时，公司需停止为退休员工缴纳社保费用。
若公司违反规定，阻止符合退休条件的员工办理退休，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，员工按劳动法退休是受到法律保障的，公司应积极履行相应义务。
二、劳动法补偿不满意怎么办
若对劳动法补偿不满意，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确表达自身诉求和对补偿不满的原因，尝试达成双方都能接受的补偿方案。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
第三，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的主张。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行审理和判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，要遵循法定程序，积极配合法院的审理工作。
三、劳动法满一个月怎么规定
劳动法中关于满一个月的规定主要体现在几个重要方面。
一是书面劳动合同的签订。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
二是试用期的限制。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期满一个月，要符合相应劳动合同期限下试用期的规定，否则可能构成违法约定试用期。
三是工资支付方面。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。满一个月时，用人单位需按照约定及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
这些规定是为了维护劳动关系的稳定，平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保双方都能依法履行各自的权利和义务。劳动者若遇到违反上述规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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