销售岗位如何维权？销售岗位维权可从四方面着手：一是审查劳动合同，公司违约可先协商，不成则向劳动监察部门投诉；二是公司加班不付加班费，收集证据先沟通，无果可申请仲裁；三是公司违法解约，收集证据仲裁或诉讼；四是遇不正当竞争，依相关法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、销售岗位如何维权
销售岗位维权可从以下方面着手：
第一，合同权益。仔细审查劳动合同，明确薪资、提成、工作内容、工作地点等关键条款。若公司违反合同约定，如未按时支付提成、随意变更工作地点，可收集合同、提成计算依据、沟通记录等证据，先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。
第二，加班权益。销售岗位常存在加班情况，若公司要求加班却不支付加班费，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据。按照法律规定，工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资，法定节假日加班应支付3倍工资。可先与公司沟通加班费事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。
第三，离职权益。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退销售员工，员工有权要求公司支付赔偿金。可收集公司解除合同的通知、工作证、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
第四，公平竞争权益。若遭遇不正当竞争，如同行恶意诋毁、公司内部不公平的业绩考核等，可依据反不正当竞争法等相关法律，收集证据，通过法律途径维护自身权益。
二、销售提成如何维权
销售提成维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能证明销售提成存在的证据，如劳动合同中关于提成的条款，明确规定了提成的计算方式、发放时间等；还有销售业绩相关材料，像销售合同、订单、客户签收单等，这些能证明自己完成的销售业绩；以及公司的提成制度文件、邮件、聊天记录等，可证实提成的具体规则。
第二，与公司沟通。带着收集好的证据，和公司人力资源部门或上级领导沟通，以书面或口头形式提出支付提成的要求，并保留沟通记录，比如邮件往来、聊天截图等。
第三，寻求内部调解。若与公司沟通无果，可向公司内部的调解委员会等相关部门申请调解。
第四，申请劳动仲裁。若内部调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、销售总监如何维权
销售总监维权需依据具体权益受损情形，采用合适的法律途径。
-劳动权益受损：若遭遇用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动权益问题，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
-商业秘密和知识产权保护：当涉及公司商业秘密被侵犯、知识产权归属纠纷等问题时，要及时固定证据，如侵权的产品、宣传资料等。可以通过发送律师函警告侵权方，要求其停止侵权行为。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等责任。
-合同纠纷：在业务合作中若出现合同纠纷，要审查合同条款，明确双方权利义务。依据合同约定与对方协商解决，若协商不成，可根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的法院起诉。
维权过程要注重证据收集和保存，确保自身主张有充分的事实依据。同时，可根据具体情况咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。
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