门店闭店可以要求赔偿吗但是单位劝你去别的分店？门店闭店劳动者是否可要求赔偿分情况。单位无合法事由闭店致合同无法履行，劳动者有权获赔偿金；单位有合法理由且提供合理调岗安排，劳动者拒绝则可不支付。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、门店闭店可以要求赔偿吗但是单位劝你去别的分店
门店闭店，劳动者是否可要求赔偿，需分情况讨论。
若劳动者不愿去别的分店，单位闭店导致劳动合同无法继续履行，且单位无合法合理事由，那么单位构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若单位闭店有合法理由，比如因不可抗力等客观情况导致门店无法经营，且提供了合理的调岗安排，即去别的分店工作，工作内容、薪资待遇等基本维持不变，劳动者无正当理由拒绝前往，这种情况下单位可不支付赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、65岁心梗死在工作单位赔偿多少钱
65岁在工作单位突发心梗死亡的赔偿情况需具体分析。
若该情形被认定为工伤，赔偿项目及大致标准如下：
丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，65岁通常已超过法定退休年龄，能否认定工伤存在不同观点和规定。部分地区认为达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇、与单位存在劳动关系的，在工作中伤亡可认定工伤；但有些地区则持否定态度。
若不能认定工伤，从民事角度看，单位若存在过错，比如工作安排过度劳累、未及时提供必要救助等，可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、家属的精神损害抚慰金等，具体数额需根据过错程度和实际损失确定。若单位无过错，基于公平原则，可能给予一定的人道主义补偿。具体赔偿金额建议通过劳动仲裁或诉讼，结合实际证据和法律规定确定。
三、突发疾病单位如何赔偿
单位对于员工突发疾病的赔偿情况需视具体情形而定：
第一，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。单位需按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
第二，若突发疾病未符合上述视同工伤情形，但属于职业病的，同样认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先经专业机构进行职业病诊断与鉴定，确定后依规赔偿。
第三，员工因突发疾病需停工治疗的，享有医疗期。在此期间，单位应按照劳动合同约定或规章制度规定，支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
第四，若单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等因素诱发疾病，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。具体赔偿范围和数额，需结合实际损失及责任比例确定。
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