公司辞退人员有什么规定？公司辞退人员要遵循规定，合法辞退情形有多种，如试用不符条件、严重违纪等。辞退需履行法定程序，违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济性裁员也有相应程序要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退人员有什么规定
公司辞退人员需遵循一系列规定。
合法辞退情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
公司辞退员工还需履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期可以辞退员工吗
合同到期时，用人单位一般不可以随意辞退员工。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位在合同到期后直接辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、公司辞退员工开什么证明
公司辞退员工应开具解除劳动合同证明。该证明需包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息。明确注明解除劳动合同的原因，如协商一致解除、员工严重违纪解除、经济性裁员解除等。
其内容应准确清晰，符合法律规定和公司实际情况。解除劳动合同证明是员工离职后的重要文件，关乎其后续就业、社保转移、领取失业金等事宜。公司有义务在解除劳动关系时及时、规范地开具此证明，以保障员工合法权益。若公司拒绝开具或开具内容有误，员工有权要求公司更正或重新开具，必要时可通过劳动监察等途径维护自身权益。
员工应妥善保管此证明，在需要时能及时提供，确保自身权益不受影响。同时，公司开具证明时应严格按照规定流程操作，留存相关记录，以备后续查验。
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