劳动法扣押证书怎么办？用人单位扣押劳动者证书违反劳动法。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉并准备好相关材料；若还未解决可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法扣押证书怎么办
用人单位扣押劳动者证书的行为违反劳动法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若遇到用人单位扣押证书的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求返还证书。沟通时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、能证明用人单位扣押证书的证据等。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还劳动者证书，并可依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用相对较低，且程序较为简便。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位扣押证书侵犯劳动者合法权益，劳动者应积极维护自身权益，确保自身权益不受侵害。
二、劳动合同怎么约定无效
劳动合同存在以下情形约定无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书骗取工作机会。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“用人单位可不缴纳社会保险”“劳动者工伤概不负责”等，这类条款排除了劳动者应享有的社会保险和获得工伤赔偿等权利，违反法律规定，属于无效约定。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业的劳动合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者工资低于当地最低工资标准，这些约定均无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者遇到劳动合同可能无效的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、什么叫做无效劳动合同
无效劳动合同指的是虽经当事人订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。比如，劳动者伪造学历证书与单位签订合同，单位威胁劳动者签订不合理的工作协议等。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。三是违反法律、行政法规强制性规定。例如，合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。若劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。当对劳动合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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