劳动法放假怎么放？劳动法规定放假分法定节假日和年休假。全体公民放假节日共11天，部分公民放假节日遇周末不补假。劳动者连续工作1年以上可享带薪年假，依工作时长年假天数不同。加班有相应工资报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法放假怎么放
劳动法规定的放假安排主要分法定节假日和年休假。
法定节假日方面，全体公民放假的节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，部分公民放假的假日，如果适逢星期（六）星期日，则不补假。
年休假方面，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、病假怎么请劳动法
劳动法并未详细规定请病假的具体流程，通常依据用人单位的规章制度执行，但有一些基本要求和规定。
首先，劳动者患病需要停止工作医疗时，应及时向单位说明情况。一般要提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，以证明患病需要休假。
其次，关于病假期限，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
再者，在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
最后，若单位的病假制度不合理，限制劳动者正常请病假权利，或在病假期间违法解除劳动合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、员工怎么走劳动法
员工若想依据劳动法维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.明确诉求与法律依据：梳理自身遭遇的问题，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，再查找劳动法及相关法规中对应的条款，明确自身权益所在。
2.与用人单位协商：尝试与单位沟通，以平和理性的方式提出诉求，争取协商解决。保留好协商过程的相关记录，如聊天记录、邮件等。
3.寻求调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。
4.申请劳动仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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