在事业单位生病有补偿吗？事业单位工作人员生病在符合条件时可获补偿。医疗保障上医保可报销费用；病假期间工资按规定比例发放；患工伤享工伤保险待遇；部分单位有补充商业保险或内部福利。具体补偿因多种因素而异，可向单位人事部门咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在事业单位生病有补偿吗
事业单位工作人员生病，在符合条件的情况下可获得相应补偿：
首先，医疗保障方面，事业单位一般会为员工缴纳基本医疗保险，患病就医产生的符合医保报销范围的费用，可按规定报销，减轻医疗负担。
其次，病假期间工资待遇有规定。工作人员请病假在规定时间内，工资会按一定比例发放。例如短期病假，可能按正常工资的一定比例计发，保障基本生活。
再者，若所患疾病被认定为工伤，享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变，达到伤残等级的，还有一次性伤残补助金等补偿。
另外，有些事业单位会有补充商业保险或单位内部福利政策，对员工生病给予一定经济补助或关怀措施。具体补偿情况因地区、单位规定及实际病情等因素有所不同，可向单位人事部门详细咨询了解。
二、职业病能找到单位补偿吗
职业病患者有权向单位主张补偿。
若被诊断为职业病，首先要确认该职业病是否在国家规定的职业病目录范围内。其次，需确定职业病与工作之间存在因果关系。当满足上述条件后，应按以下步骤争取补偿：
第一步，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提供相关证明材料，如职业史、职业病诊断证明书等，社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据职业病对劳动能力的影响程度作出鉴定结论。
第三步，依据鉴定结论要求补偿。若鉴定有伤残等级，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相应补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
通过合法途径和流程，职业病患者可获得应有的单位补偿，维护自身合法权益。
三、在单位受伤怎么补偿公司
在单位受伤通常是由单位对受伤员工进行补偿，而非员工补偿公司。
单位补偿员工需区分不同情况：首先，若属于工伤，单位应及时申请工伤认定。认定成功后，对于治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿，都需由单位自行承担，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
此外，单位还可能需支付其他合理费用，如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）等。员工应积极与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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