长期兼职可不签合同吗？长期兼职是否签合同取决于用工形式。劳务关系兼职双方可自行决定，非全日制用工可订立口头协议，形成事实劳动关系则应签书面合同，否则单位可能担责，建议除特定情况都签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职可不签合同吗
长期兼职是否可不签合同，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是劳务关系的兼职，双方可自行决定是否签订书面合同。这种兼职工作灵活性大，双方地位平等，口头约定也具有法律效力，但为避免纠纷，最好签订书面合同明确双方权利义务。
若是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，即便可以口头协议，签订书面合同仍能更好保障双方权益。
而要是形成了事实劳动关系的长期兼职，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
总之，除特定情况，建议长期兼职也签订合同以保障自身权益。
二、兼职签合同要注意什么
兼职签合同需注意以下方面：
第一，明确合同类型。兼职合同有多种，如劳务合同、非全日制劳动合同等。不同类型合同在权益保障、薪资支付等方面规定不同。以非全日制劳动合同为例，工作时间、工资结算等有特别规定。
第二，确认工作内容和地点。合同应清晰写明具体工作内容、岗位职责，避免模糊表述。工作地点也要明确，防止用人单位随意变更。
第三，关注劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付周期等。兼职常见按小时计酬，要约定好每小时工资标准。同时，规定支付时间和方式，如通过银行转账等。
第四，规定工作时间和休息休假。明确每周或每月工作时长、具体工作时间段，保障休息权利。
第五，重视违约责任。合同要约定双方违约情形及责任承担方式，如用人单位拖欠工资、劳动者擅自离职等应承担的责任。
第六，查看保密和竞业限制条款。若有此类条款，要了解具体范围、期限和补偿方式。
总之，兼职签合同务必仔细审查各项条款，维护自身合法权益。
三、兼职合同有工伤赔付吗
兼职合同下，劳动者也可能获得工伤赔付。
若兼职人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇。用人单位需依法为其缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
即便兼职未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明。认定为工伤后，同样可获得赔付。
不过，若兼职属于劳务关系，即个人与个人、个人与不具备劳动关系主体资格的组织之间形成的关系，虽不能按工伤处理，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若提供劳务一方有过错，也会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
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