不签合同上班会怎么样？不签合同上班影响多。对劳动者，权益保障有风险，可能获双倍工资赔偿，社保缴纳也可能有问题；对用人单位，面临法律责任，还会导致管理不规范。双方都应重视并依法签合同，维护权益和保障用工秩序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同上班会怎么样
不签合同上班存在多方面影响。
对劳动者而言：其一，权益保障存风险。未签合同难以明确双方权利义务，如工资待遇、工作时间、休息休假等约定不明，发生纠纷时劳动者举证困难。其二，有获得双倍工资赔偿的可能。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其三，社会保险缴纳可能存在问题，影响劳动者享受社保待遇。
对用人单位来说：一是面临法律责任。除支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的处罚。二是企业管理不规范。没有合同约束，易引发员工管理混乱，增加人员流动风险，影响企业稳定发展。
总之，无论对劳动者还是用人单位，不签合同上班都不利于建立稳定、规范的劳动关系，都应重视并依法签订书面劳动合同，以维护自身合法权益和保障正常的劳动用工秩序。
二、用工不签合同怎么办
若用工不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位沟通。尝试与单位协商，要求其补签劳动合同，明确双方权利义务。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察机构举报，其有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。仲裁时效一般为一年，需注意在规定时间内提出申请。
第五，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法定义务。劳动者要积极主动维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
三、不签合同上班合法吗
不签合同上班一般不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。其一，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在一些特殊情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同是合法的。
劳动者面对用人单位不签合同的情况，有权要求签订。若用人单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。
以上是关于不签合同上班会怎么样的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
