不放假违反新劳动法吗？不放假是否违反新劳动法要分情况。法定休假日不放假但依法支付3倍工资就不违法，否则违法；休息日不放假可安排补休，不能补休要付2倍工资，否则也违法。判断关键是有无付加班费或安排补休。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不放假违反新劳动法吗
不放假是否违反新劳动法，需分情况判断。
若用人单位在法定休假日不安排劳动者放假，不一定违法。按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若单位不放假，但依法支付了相应的加班工资，就不违反法律规定。
如果用人单位既不放假，又不支付相应的加班工资，这显然违反了劳动法。劳动者有休息休假的权利，法定休假日是劳动者应享有的休息时间，单位剥夺劳动者休假权利且不给予经济补偿，属于违法行为。
此外，对于休息日，用人单位可安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若休息日不放假且未安排补休或支付加班费，也违反劳动法。
总之，判断不放假是否违法，关键看是否依法支付加班工资或安排补休。
二、电子劳动合同是无效吗
电子劳动合同不一定无效。在符合法定条件时，电子劳动合同是有效的。
依据相关法律规定，民事合同以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。电子劳动合同若符合书面形式要求，同时满足以下条件，即有效：其一，订立过程需使用符合《电子签名法》等规定的可靠电子签名。可靠电子签名能确保电子劳动合同的签署是劳动者真实意愿表达，且内容完整、未被篡改。其二，双方当事人具备相应民事行为能力，对合同内容有清晰认知和理解。其三，合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。其四，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若电子劳动合同的订立不满足上述条件，比如未使用可靠电子签名，或存在欺诈、胁迫订立合同，内容违法等情况，那么电子劳动合同可能被认定无效。
三、劳动法不加班怎么处罚
劳动法本身不存在对不加班进行处罚的规定。根据劳动法，加班需用人单位与劳动者协商一致，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
若劳动者拒绝用人单位违法安排的加班，这是在合法维护自身权益，不会受到处罚。相反，用人单位强迫劳动者加班存在以下法律后果：
1.行政责任：劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。
2.民事责任：用人单位安排加班应按规定支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。
因此，劳动者拒绝不合理加班是受法律保护的行为。用人单位需依法依规安排工作，保障劳动者休息休假权利，否则将承担相应法律责任。
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