老板让员工打死人怎么判？老板指使员工打死人，二者均犯罪，量刑依具体案情而定。老板属教唆犯，员工为直接实施者，可能构成故意杀人或故意伤害致人死亡罪。老板与员工构成共同犯罪，依其作用按主犯或从犯处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板让员工打死人怎么判
老板指使员工打死人，老板与员工均构成犯罪，具体量刑需要结合案件具体情况判断。
从刑法理论上讲，老板属于教唆犯。教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人，致使其按教唆人的意图实施犯罪。老板指使员工打死人的行为，符合教唆犯的构成要件。
员工作为直接实施者，构成故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪。如果员工在老板指使下，主观上有非法剥夺他人生命的故意并实施了相关行为，构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果员工只是有伤害故意，但因伤害行为导致他人死亡，则构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
老板作为教唆犯，与实施者构成共同犯罪，通常按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。若其教唆行为起到主要作用，按主犯处罚；若起到次要或辅助作用，则按从犯处罚，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
二、老板跑了员工怎么判责呢
老板跑了，员工一般无需承担老板的责任。员工与老板在法律上是相对独立的主体，责任承担遵循“谁行为，谁负责”原则。
通常情况下，若员工在工作中仅依老板指示正常履职，未参与老板的违法犯罪行为，就不用为老板的跑路或其违法行为担责。例如，普通员工按公司规定完成日常业务，对老板的资金挪用、合同诈骗等行为不知情且未协助，那么员工没有法律责任。
但如果员工参与了老板的违法活动，需根据其参与程度和具体行为判责。若员工明知老板的行为违法，还积极协助，如参与非法资金转移、伪造文件等，可能构成共同犯罪，要承担相应刑事责任。责任大小会考虑员工在犯罪中的作用、参与时间、获利情况等因素。若员工在犯罪中起次要或辅助作用，可从轻、减轻处罚。
总之，员工是否担责及担责程度，要依据其实际行为和主观过错判断。
三、双重身份员工合同无效吗
双重身份员工签订的合同不一定无效。判断合同是否有效需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
若员工与两家单位建立劳动关系，未对完成本单位工作任务造成严重影响，且用人单位未提出异议，所签合同通常有效。比如员工利用业余时间兼职，未损害原单位利益，兼职合同是有效的。
但存在特定情形合同可能无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如员工隐瞒与其他单位的劳动关系，欺骗新单位与其签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，例如合同约定员工放弃社保权益等。三是违反法律、行政法规强制性规定，如某些行业有禁止员工兼职规定，员工隐瞒签订的兼职合同可能因违法而无效。
此外，若员工的双重身份影响本职工作，给原单位造成损失，原单位可要求赔偿。所以，双重身份员工合同是否有效要结合具体情况判断。
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