打工跑掉犯法吗？打工自行离职是否犯法要分情况。单纯提前离岗不涉及违法犯罪，但可能违反合同约定。未按规定离职造成损失需赔偿；单位有严重违法，员工可即时离职并获补偿；涉国家机密擅自离岗可能犯罪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打工跑掉犯法吗
打工自行离职是否犯法需要分情况来看。
如果劳动者只是单纯提前离开工作岗位，一般不涉及违法犯罪，但可能违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若未按此规定，擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展产生的经济损失等。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，此时离职不违法，还可要求用人单位支付经济补偿。
此外，如果劳动者从事的工作涉及国家机密等特殊情况，擅自离岗可能触犯刑法，构成诸如故意泄露国家秘密罪等犯罪。所以，打工跑掉是否犯法需依据具体情形判定。
二、打工请假犯法吗
打工请假本身并不犯法。员工依法享有休息休假的权利，这在《劳动法》等相关法律法规中有明确体现。
若员工按用人单位的请假流程，提前说明请假原因和期限，且获得批准，请假行为是合理合法的。例如，员工因生病就医向单位提交病历等证明材料并申请病假，单位批准后，该请假符合法律规定与公司制度。
不过，若员工未按规定程序请假，擅自离岗，可能违反用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位的规章制度应是通过民主程序制定，不违反法律法规，且已向劳动者公示。所以，只要员工按规定请假，请假不涉及违法；若不按规定操作，则可能面临单位内部处罚，严重的可能被解除劳动关系。
三、物业打工犯法吗
在物业打工通常不犯法。在物业工作，比如担任物业管理员、保安、保洁、维修人员等，是正常的劳动就业行为，受法律保护。劳动者与物业公司建立劳动关系，遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
不过，若在物业工作过程中存在违法违规行为，就可能触犯法律。例如，保安滥用职权侵犯他人人身权利；物业工作人员利用职务之便窃取业主财物；维修人员偷工减料，给公共设施造成重大安全隐患并导致严重后果等。这些行为将根据具体情节和危害程度，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律追究责任。
所以，正常情况下在物业打工是合法的职业选择，但从业者必须遵守法律法规和职业道德规范，避免做出违法的事。
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