临时工没签合同,干了十年有啥补偿吗？临时工工作十年未签合同可争取多方面补偿，包括未签书面合同双倍工资（注意仲裁时效）、经济补偿（违法解除为双倍）、补缴社保及损失赔偿。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工没签合同,干了十年有啥补偿吗
临时工工作十年未签合同，可争取多方面补偿：
首先是未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工一个月起应签合同却未签，从第二个月至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。不过，此请求可能存在仲裁时效问题，需结合实际情况判断。
其次是经济补偿。工作十年，按法律规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，十年即十个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张双倍经济补偿，即二十个月工资。
再者，用人单位应为劳动者补缴工作期间的社会保险。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、临时工无合同受伤如何赔偿
临时工即便没有签订合同，在受伤后依然有权获得赔偿。
首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。若无法认定为工伤，可根据双方过错，按照人身损害赔偿标准要求用人单位承担相应责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、临时工受伤可以起诉吗
临时工受伤可以起诉。临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作过程中受伤，若符合工伤认定情形，依法应享受工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致临时工无法获得相应赔付，临时工有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。起诉前，需收集相关证据，如能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等；还有证明受伤事实及过程的证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
此外，若因第三人侵权导致临时工受伤，临时工还可选择起诉侵权第三人要求赔偿。同时，法律规定了诉讼时效，需在规定时间内行使权利，以维护自身合法权益。总之，临时工受伤在满足法定条件下具备起诉的权利。
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