公司违反劳动法怎么诉讼？公司违反劳动法，员工诉讼步骤如下：先收集劳动合同、工资条等能证明公司违法的证据；接着申请劳动仲裁，准备申请书提交；不服仲裁结果可起诉，准备起诉状；参加庭审陈述辩论；胜诉但公司不履行判决，可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法怎么诉讼
公司违反劳动法，员工可按以下步骤诉讼：
1.收集证据：证据是关键，要收集能证明公司违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。这些证据可证明劳动关系和公司的违法行为。
2.申请劳动仲裁：劳动仲裁是诉讼前置程序。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，期间要按时参加，充分阐述诉求和依据。
3.不服仲裁结果可起诉：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，附上仲裁裁决书及相关证据。
4.参加庭审：法院受理后会安排开庭。庭审中要遵守法庭纪律，听从法官指挥，围绕争议焦点进行陈述和辩论，提供有效证据支持诉求。
5.执行判决：若胜诉，公司不履行判决，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
二、公司违反劳动法怎么辞工
当公司违反劳动法时，劳动者辞工可参考以下方式：
被迫解除劳动合同：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据劳动合同法规定，以书面形式通知公司解除劳动合同。通知中需明确指出公司违法事实及解除合同的依据。自通知送达公司时，劳动合同解除。此后，劳动者可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
与公司协商一致解除：与公司管理层沟通，说明公司违法情况及自身诉求，争取协商一致解除劳动合同。协商过程中，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项，并签订解除协议，以保障自身权益。
申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系及公司违法的证据等材料。通过仲裁，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。
辞工过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自身合法权益。
三、劳动法对事假怎么规定的
劳动法未对事假作出具体规定，一般由用人单位通过规章制度来规范。
通常，员工因个人事务需请假时，应提前向单位提出申请，说明请假理由和期限，经单位批准后执行。员工请事假期间，单位可不支付工资。
单位有审批员工事假的权利，对于合理的请假申请，单位应予以批准。若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位有权按规章制度处理，如扣除相应工资，情节严重的可解除劳动合同。
不过，单位的规章制度需符合法律规定，应民主制定且向员工公示。同时，在处理员工事假相关问题时，要遵循公平、合理原则。例如，员工因直系亲属病重需请假照料，单位应酌情批准。若单位在事假管理上违反法律规定，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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