劳动法一年半怎么赔偿？劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，工作一年半赔偿标准如下：正常经济补偿为一个半月工资；违法解约按经济补偿标准二倍赔偿，即三个月工资。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法一年半怎么赔偿
根据劳动法，若用人单位违法解除劳动合同，工作一年半的赔偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，正常经济补偿应为一个半月工资。
其次，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在违法解除劳动合同的情况下，工作一年半可获得三个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、调休劳动法怎么规定的
劳动法对调休有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能通过调休代替加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果无法安排调休，则需支付相应加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定休假日加班不能用调休来替代加班费，必须支付三倍工资。
调休规定旨在平衡劳动者休息权和用人单位用工需求。用人单位应严格按规定执行，保障劳动者权益。劳动者若遇到用人单位违反调休及加班费规定的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动法怎么规定罚款的
劳动法未直接赋予用人单位罚款权，但部分情形下，涉及金钱扣除有相关规定：
1.劳动者过错赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿费。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.违反保密或竞业限制：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.培训服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
实践中，若用人单位自行制定罚款制度且缺乏法律依据，可能被认定为克扣工资。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。
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