单位组织打球受伤算工伤吗？单位组织打球受伤是否算工伤依具体情况定。若为单位集体活动且与工作有关，一般可认定为工伤，是工作延伸；若自行进行与活动无关行为受伤且与活动目的相悖，则难认定。关键看与活动是否有合理关联及符合法定条件，有争议可申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位组织打球受伤算工伤吗
单位组织打球受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
-若该打球活动属于单位组织的集体活动，且目的是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等，与工作具有一定关联性。在此过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种活动可视为工作的一种延伸，员工参与是基于单位的组织安排，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
-但如果员工在打球时，并非按照单位组织的正常活动安排，而是自行进行与活动无关的行为，比如在休息时间单独与他人进行激烈对抗导致受伤，且这种行为与单位组织活动的目的和要求相悖，那么就难以认定为工伤。
总之，判断单位组织打球受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与单位组织的活动存在合理关联，是否符合工伤认定的法定条件。若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出判定。
二、工伤赔偿价目表度怎么算
工伤赔偿的计算并非简单依据所谓“价目表”，而是根据具体的赔偿项目和相关法律法规来确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，需有相应票据。
住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构建议和劳动能力鉴定确定。
护理费：根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：以本人工资一定比例按月发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、下班公司打球受伤算工伤吗
下班在公司打球受伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，依据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可认定为工伤。具体分析如下：
一是从工作时间看，下班期间不属于正常的工作时间范畴，此时员工已结束当日工作任务。
二是从工作原因角度，打球属于个人的娱乐、健身活动，并非履行工作职责或完成工作任务所必需的行为，与工作本身没有直接关联。
不过，也存在特殊情况。例如，单位组织打球活动，且该活动是单位文化建设、团队凝聚力培养的一部分，员工是在单位安排下参与，此时可视为工作的延伸。在这种情况下，若员工受伤，可能会被认定为工伤。但如果只是员工个人自发在下班后打球，通常不符合工伤认定条件。
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