未成年打工兼职犯法吗？未成年打工兼职是否犯法分情况。十六周岁以上且以劳动收入为主要生活来源的，从事合适工作不违法；不满十六周岁打工一般违法，特殊单位招用需审批并保障义务教育；十六至十八周岁也有禁止从事的劳动。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年打工兼职犯法吗
未成年打工兼职是否犯法需分情况判断。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能从事与其年龄、智力相适应的工作，打工兼职不违法。如一些年满十六周岁的未成年人，在课余时间去餐厅、超市等场所兼职，赚取报酬用于生活开销等，这种情况受法律认可和保护。
而不满十六周岁的未成年人打工兼职，一般属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此外，即使是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，也不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、16周岁能打工吗犯法
16周岁可以打工，一般情况下不违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着16周岁可以成为合法的劳动者。
不过，法律对未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
总之，16周岁打工本身不违法，但用人单位需遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。
三、爸爸打工不给钱犯法吗
爸爸打工不给钱，用人单位的行为通常是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。打工不给钱，也就是拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
如果遇到这种情况，爸爸作为劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；其三，若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠爸爸工资的行为违反了劳动法律法规，爸爸可通过合法途径维护自身权益。
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