公司调整工作岗位能不能要求补偿？如果调岗事宜已经获得了劳动者的同意，那么劳动者便无权再以任何理由拒绝前往新岗位。如果调岗行为具备充分的合理性，且调整后的岗位与调整前的岗位存在一定的关联性，同时又不存在降低薪酬的情况，那么单位便可单方面实施调岗。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调整工作岗位能不能要求补偿
在涉及公司调整工作岗位的情况下，劳动者有权提出赔偿要求。
所谓的“被调岗”实际上就是对现有劳动合同进行了调整，而任何对于劳动合同的变更都必须由用人单位和劳动者双方共同达成共识，在此基础上，劳动者还可以在与用人单位签订新的劳动合同时，就调岗问题约定相应的赔偿条款。
针对公司的岗位调动行为，劳动者有权自行决定是否接受。
这是因为岗位调动本质上来说，是对原劳动合同内容的改变，因此必须得到劳动者与用人单位之间的协商一致。
若单位未经劳动者同意擅自做出岗位调动之举，那么劳动者完全有权利拒绝接受调岗。
如果调岗事宜已经获得了劳动者的同意，那么劳动者便无权再以任何理由拒绝前往新岗位。
如果调岗行为具备充分的合理性，且调整后的岗位与调整前的岗位存在一定的关联性，同时又不存在降低薪酬的情况，那么单位便可单方面实施调岗。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司调离岗位可以拒绝吗
鉴于公司的要求进行岗位调动，当事人有权予以拒绝。
换言之，调岗即为职位的变动。
法律层面对此种行为也有明确定义，即视为劳动合同的变更。
依现行法规，劳动者所从事的工作岗位被视为劳动合同的必备要素。
当涉及到工作岗位之变动时，必然牵涉到劳动合同的相应修改。
我国法律对劳动合同的变更设定了极为严谨的条件，用人单位在实施此类变更前，须先与劳动者进行充分协商，且需以书面形式达成共识后方可进行合法变更。
若用人单位未经协商擅自调整岗位，原则上应属无效；如遇企业强行调岗情况，劳动者可向用人单位提出解除劳动合同并索取经济补偿金。
三、公司随意调动岗位能赔偿吗
公司随意调动岗位，劳动者在一定情形下是可以获得赔偿的，具体分析如下：
若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经劳动者同意随意调动岗位，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司的这种擅自调岗行为构成违约，劳动者有权拒绝。
若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司的调岗行为具有合理性，如基于生产经营需要等，且不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低工资待遇等，劳动者应当服从安排。否则，劳动者以公司调岗为由解除劳动合同，可能无法获得赔偿。
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