劳动法怎么规定薪资？劳动法对薪资规定包括：工资按劳分配、同工同酬，单位自主定分配；有最低工资保障；工资货币形式按月支付，不得克扣拖欠；加班有相应报酬；法定休假日等期间应支付工资，保障劳动者报酬权益，明确单位义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定薪资
劳动法对薪资的规定如下：
1.工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
2.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这些规定保障了劳动者获得合理劳动报酬的权益，也明确了用人单位在薪资支付方面的义务。
二、劳动法违约怎么处理
劳动法违约分为用人单位违约和劳动者违约，处理方式有所不同。
用人单位违约的常见情形及处理：
1.未按合同约定支付劳动报酬。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违约的常见情形及处理：
1.违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
双方违约时，权益受损方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、劳动法工龄怎么赔偿
劳动法中工龄赔偿主要与经济补偿相关，通常依据劳动者在本单位的工作年限计算。具体如下：
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.工资计算基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.特殊情况赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，单位合法解除劳动合同需支付经济补偿27500元（5.5×5000）；若单位违法解除，赔偿金为55000元（27500×2）。
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