劳动法怎么举报工厂？劳动者举报工厂违反劳动法，有三种途径。一是向劳动监察部门举报，现场或电话均可，要准备劳动关系及违法证据；二是通过网络平台举报，按指引填信息传证据；三是邮寄举报材料，保存凭证。举报信息需真实准确。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么举报工厂
劳动者若要举报工厂违反劳动法的行为，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队现场举报，也能拨打其公开投诉电话进行举报。举报时，需准备好能证明与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工厂违法的相关证据，如加班记录、不支付工资的凭证等。劳动监察部门会对举报内容展开调查，若查证工厂存在违法行为，会依法作出处理。
2.通过网络平台举报：部分地区的劳动部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录相关网站，按照指引填写举报信息并上传证据。
3.邮寄举报材料：将写清举报内容、自身信息以及工厂违法事实的材料，邮寄至当地劳动监察部门。邮寄时要保存好邮寄凭证，以便查询进度。
举报过程要确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。
二、私营公司有劳动法吗
私营公司适用劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
私营公司属于企业范畴，自然受劳动法约束。这意味着私营公司在与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，都要遵循劳动法的规定。比如，要保障劳动者获得劳动报酬的权利，按时足额支付工资；保证劳动者休息休假的权利，合理安排工作时间和休息休假；为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件等。
同时，劳动者在私营公司工作时，其合法权益也受劳动法保护。若公司存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可依据劳动法维护自身权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法病假怎么扣款
劳动法未明确规定病假扣款具体方式，一般由用人单位依法制定的规章制度确定，但不得违反法律强制性规定。
通常，用人单位会按照劳动合同和规章制度，根据职工病假时长和工作年限计算病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，某企业规定，职工病假在2天以内的，按正常日工资的60%发放；超过2天但在医疗期内的，按当地最低工资标准的80%发放。这种情况下，若职工日工资为200元，病假1天，当日工资则为200×60%=120元，即扣款80元。
总之，病假扣款需结合用人单位规章制度和法律规定，确保职工权益不受侵害。职工对病假扣款有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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