劳动仲裁会罚企业的钱吗？劳动仲裁本身不直接罚企业款，它用于解决劳动纠纷，明确权利义务。企业违法不履行裁决时，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种措施，情节严重企业会被罚款、拘留，构成犯罪追究刑责，企业应重视裁决避免风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会罚企业的钱吗
劳动仲裁本身不会直接对企业罚款。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其主要目的是公正地裁决双方的纠纷，确定权利义务关系。
若企业存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动仲裁裁决企业承担相应责任，如支付工资、补缴社保等。如果企业拒不履行仲裁裁决，可能会面临一系列后果。例如，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨企业银行账户资金等，情节严重的，企业可能会被处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
所以，劳动仲裁虽不直接罚款，但企业若不履行裁决，将可能因拒不执行生效法律文书而被处罚。企业应重视劳动仲裁结果，依法履行义务，避免后续法律风险。
二、劳动仲裁奖金要什么证据
在劳动仲裁中主张奖金，需提供多方面证据：
1. 劳动合同或协议：其中若有关于奖金发放的明确约定，如发放条件、标准等，可作为重要依据。
2. 奖金制度文件：公司制定的奖金相关规章制度，包括奖金评定标准、发放范围、时间等内容，且该制度应是通过民主程序制定并向劳动者公示的。
3. 业绩考核记录：如绩效考核表、工作成果报告等，证明自己达到了获得奖金的业绩要求。
4. 奖金发放记录：工资条、银行流水等能显示奖金发放情况的记录，可证明公司有发放奖金的惯例。
5. 相关沟通记录：与上级领导、人力资源部门关于奖金的沟通邮件、聊天记录、会议纪要等，证实奖金事宜的协商过程及公司承诺。
6. 证人证言：同事的证言，若其知晓奖金情况及您的工作表现，也可作为辅助证据。
7. 荣誉证书、表彰文件等：能侧面反映您工作突出，对获得奖金有一定证明作用。
应尽量收集多种证据形成完整证据链，增强在劳动仲裁中主张奖金的可信度和说服力。
三、劳动仲裁可要求什么赔偿
劳动仲裁中可要求的赔偿主要包括以下几类：
1. 未签订劳动合同双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 拖欠工资及赔偿金：用人单位拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 加班工资：劳动者有证据证明加班事实的，可要求用人单位支付相应加班工资。
5. 经济补偿金：符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况。
6. 补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴。
具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律法规和证据来确定。
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